Ook in jouw praktijk zul je wel eens te maken krijgen met een internationale situatie. Een werknemer die tijdelijk naar het buitenland wordt uitgezonden, een arbeidskracht die vanuit het buitenland voor jouw organisatie komt werken, grensarbeiders. Er zijn vele scenario’s mogelijk. Wat jij in een grensoverschrijdende situatie moet weten, is allereerst welk land (loon)belasting mag heffen over het inkomen van de werknemer, en waar hij sociaal verzekerd is. Verder is van belang of eventuele vergoedingen en verstrekkingen aan de betreffende werknemer onder de werkkostenregeling vallen en hoe je zijn extraterritoriale kosten onbelast kunt vergoeden. Vergeet ook niet dat buitenlandse werknemers soms een vergunning nodig hebben om in Nederland te mogen werken, en dat er regels bestaan rond de arbeidsvoorwaarden waar werknemers uit het buitenland recht op hebben.

In dit themadossier vind je de basis om goed geïnformeerd een grensoverschrijdende situatie te lijf te gaan. Van de internationale belasting- en socialezekerheidsafspraken waarmee jij te maken kunt krijgen, ook in bijzondere situaties, en hoe je een ‘salary split’ afhandelt, tot de werkkostenregeling en arbeidsvoorwaarden in internationaal verband en hoe de aansprakelijkheid voor loon en loonheffingen grensoverschrijdend werkt. Doe jouw voordeel met al deze informatie!