Bij de uitdiensttreding van de werknemer kun je als salarisadministrateur te maken krijgen met zaken die afwijken van de maandelijkse salarisronde. Zo zijn er bijzondere vergoedingen die de werknemer kunnen worden toegewezen, afhankelijk van de manier van waarop de dienstbetrekking wordt beëindigd. Sommige zijn wettelijk verplicht, in andere gevallen wijst bijvoorbeeld de rechter deze toe.

In dit themadossier lees je over de verschillende vergoedingen die er mogelijk zijn bij (onvrijwillige) uitdiensttreding van de werknemer, welk prijskaartje daaraan kan hangen en welke aandachtspunten er voor jou als salarisadministrateur gelden