Als een organisatie investeert in gezonde en vitale werknemers, levert dit tal van voordelen voor de organisatie op. Denk aan een lager ziekteverzuim, tevreden werknemers die duurzaam inzetbaar zijn en vaak een hogere productiviteit. Als HR-professional kun je hierbij een belangrijke rol spelen. Je hebt zicht op het beleid en de faciliteiten binnen de organisatie en bent vaak betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van initiatieven rondom gezondheid en vitaliteit. Bovendien kun je signalen oppikken als er aandachtspunten zijn op het gebied van welzijn en vitaliteit, zodat je hier samen met de betrokkenen effectief op kunt inspelen.

Uiteraard zijn er grenzen aan wat je vanuit je HR-rol kunt doen om de leefstijl van werknemers te beïnvloeden, bijvoorbeeld met betrekking tot de privacy en autonomie van werknemers. Wel kun je stimuleren, faciliteren en adviseren om een gezonde leefstijl binnen de organisatie te bevorderen. In dit themadossier lees je meer over hoe je als HR-professional werknemers kunt ondersteunen in gezond werken en leven, en hoe de hele organisatie hiervan profiteert!